Work life balance

働き方サポート

福利厚生

カフェテリアプラン

（選択式福利厚生制度）

付与されたポイントを使って、複数の福利厚生メニューの中から個人で主体的に選ぶことのできる制度です。住居や育児・介護などの支援補助、ショッピング・図書購入の補助、観劇・野球観戦のチケット支給など、毎年、豊富なメニューから選択できます。

仕事と育児の
両立支援制度

キャリアや家庭の事情に合わせた柔軟な働き方を推進するため、短縮勤務など法定を上回る基準で制度を拡充しています。また、独自の制度として、男性社員向けの「あかちゃん誕生育児参画休暇」、育児休職を有給休暇で取得できる制度などを整備しています。

ベネフィット
ステーション

社員の健康維持やスキルアップを促進するための総合型福利厚生サービス。グルメ、レジャーや学習コンテンツ、育児・介護・引っ越しといったライフイベントに関わるものまで、140万件ものメニューが揃っています。

その他

  • 阪急阪神健康保険組合
  • 財形貯蓄
  • 制服貸与
  • 給食補助（一部会社負担）
  • 社員普通預金
  • 健康ポイントラリー給付金
  • ワクチン接種補助
  • 従業員販売会
  • 各種祝金（共済会等）
  • 阪急阪神HD・グループ従業員持株会
  • 育児クーポン
  • ベビーシッター利用補助制度
  • 東京都内勤務手当

※各部特有の福利厚生もあります

子育てサポート

育児支援制度

妊娠・出産・育児休暇中

  • 当社独自全員
    オプショナル休暇（有給）

    育児休職として取得可(最大20日間)

  • 当社独自女性
    マタニティ休暇(無給)・
    オプショナル休暇(有給)

    妊娠による体調不良の場合に取得可

  • 当社独自男性
    あかちゃん誕生育児参画休暇（有給）

    最大5日間取得可

  • 法定超全員
    育児休職（無給）
    • 子が3歳に達するまで取得可
    • 育児休業給付金は受給可(法定と同様）
  • 法定超女性
    分娩休暇
    （無給・出産手当金等支給）
    • 出産予定日の最大7週間前から取得可
    • 休暇中は出産手当金と当社独自の補填により給与水準のほぼ全額を補償
  • 女性
    時間外労働・休日勤務・深夜勤務の免除

復職後

  • 当社独自全員
    フレックス勤務
    （短縮勤務社員含む）

    始業時間・就業時間の柔軟な設定＊

  • 当社独自全員
    半日年休
    （20日分・年40回まで）

    育児中社員を対象とした、半日年休の取得回数の上限引き上げ(通常は年休を6日分、年12回まで取得可)＊

  • 当社独自全員
    オプショナル休暇（有給）

    子の看病や健康診断等の付き添いのための休暇として取得可(最大20日間)

  • 当社独自全員
    保育支援手当

    1ヶ月につき最大2万円、
    子が3歳に達する日まで支給(適用要件あり)

  • 当社独自全員
    ベビーシッター利用補助
    • 月30時間(短縮勤務社員は月20時間)まで、利用料の一部を補助
    • 子が小学校4年生の始期に達するまで利用可
  • 当社独自全員
    育児クーポン
    （在宅保育サービス割引券）
    • 1枚につき1回あたり2,200円割引
    • 子が小学校4年生の始期に達するまで利用可
  • 当社独自全員
    カフェテリアプランにおける
    育児支援金・子の教育補助金

    育児支援金36,000円・
    子女教育補助金24,000円を選択可

  • 法定超全員
    短縮勤務
    • 子が小学校4年生の始期に達するまで選択可＊
    • 4時間・6時間・7時間勤務から選択可＊
  • 法定超全員
    所定外労働の免除・時間外労働の制限

    子が中学校就学の始期に達するまで申請可

  • 法定超全員
    深夜勤務の免除

    子が中学校就学の始期に達するまで申請可

  • 法定超全員
    子の看護等休暇（無給）
    • 子の看病や健康診断等の付き添いのための休暇として半日単位で取得可＊
    • 子が中学校就学の始期に達するまで取得可
  • 全員
    養育両立支援休暇（無給）

    子が3歳に達する年度始期から小学校就学の始期において、1年間につき10日まで取得可

  • 女性
    育児時間
    （1日2回30分）

    子が1歳に達するまで取得可

その他

  • 全員
    出産育児一時金・付加給付

    健康保険組合から支給

  • 全員
    出産祝金・入学祝金

    共済会から支給

＊一部の部署では業務特性上、異なる内容が適用される場合があります。
※記載には無い利用期限・適用要件等が別途設定されているものがあります。

当社での取り組み

  • 育児休職取得者向け復職支援セミナーの実施

    育児休職取得者を対象に、育児と仕事の両立に向けた工夫やポイントを伝え、物理的・心理的準備を促すと共に、復職に伴う不安を払拭することで、スムーズな復職と職場での活躍を支援しています。先輩社員との交流も行い、先輩社員や同世代の受講者との有意義な情報交換の場にもなっています。

  • 育児休職取得中社員への定期的な情報提供

    分娩休暇・育児休職取得中の社員に、月１回の「育活メール便」（職場からのメッセージや社報・社内誌等封入）の送付を行い、会社・職場の情報を定期的に伝えることで、安心かつスムーズな復職を支援しています。

  • 週２回のノー残業デーの設定

    週２回のノー残業デー（18：30完全退社）を設定しており、業務の生産性向上や社員の余暇の充実につながっています。また、その他の営業日においても、21：30までに完全退社するように啓発しています。（業務の特性上、ノー残業デーが適さない事業所・部署に対しては、別途生産性向上を啓発しています。）

  • 育児支援制度紹介リーフレット配布（年１回）

    全社員に対して、当社の育児支援制度をわかりやすく紹介するリーフレットを配布することで、仕事と妊娠・出産・育児を両立するために利用できる制度が充実していることを定期的に伝えています。

先輩社員の声

座談会

子育て社員座談会

Interview.01

運転士は集中力を要する仕事。
オンとオフのメリハリを
つけるように心がけています。

Interview.02

支援制度と温かな社風に
感謝しつつ、仕事もプライベートも
楽しんでいます。

働きやすい会社を目指して

当社では、これからも働きやすい環境づくりに取り組むべく以下の計画を掲げています。

行動計画

（阪急阪神ホールディングス株式会社・阪急電鉄株式会社・阪神電気鉄道株式会社）

1.計画期間

2021年4月1日～2026年3月31日

2.当社の課題
  • 管理職に占める女性労働者の割合が低い。
  • 男性における職業生活と家庭生活との両立支援制度の利用率が低い。
3.目標
  • 総合職の採用者に占める女性比率30％以上を継続する。
  • 管理職に占める女性比率を着実に増加させる。（2025年度に5.5％以上を目指す）
  • 総合職の男性育児休業取得率を向上させる。（2025年度までに男性育児休業取得率100％を目指す（※））

（※）女性育児休業取得率100％を前提とする。

4.取組内容実施開始：2021年4月～

女性採用の積極化

  • 各社ホームページにて、育児支援に関する会社の制度等の紹介内容を充実させる。
  • 新卒採用媒体（ホームページ等）にて、女性労働者の活躍についての紹介内容を充実させる。

女性管理職比率の向上

  • 育児と仕事の両立支援策を拡充する。
    （会社の制度や手続きの周知、上司層の理解促進のためのパンフレット作成等）
  • 育児休職を取得した労働者のスムーズな復職を支援する。
    （休職中の労働者への定期的な情報提供、復職支援セミナーの実施等）

男性育児休業取得率の向上

  • 育児と仕事の両立支援策を拡充する。
    （会社の制度や手続きの周知、上司層の理解促進のためのパンフレット掲載、総合職の配偶者分娩休暇拡充等）
  • 育児休職を取得した労働者のスムーズな復職を支援する。
    （休職中の労働者への定期的な情報提供、復職支援セミナーの実施等）

女性の活躍の現状に関する情報公表

  • 採用した労働者に占める女性の割合：総合職 34.8％
  • 管理職に占める女性労働者の割合：4.3％
  • 総合職の育児休業取得率：女性 100%、男性 0%

（2020年3月31日時点）