子育て社員座談会

私の職場では、男性の監督職が育休を取ったのは初めてのケースでした。取得したいという希望を出す際は、かなり勇気がいりましたが、思いきって取って良かったと思っています。理解してくれる上司もたくさんいるし、復職したときには「頑張れよ」と励ましてもらいました。

制度を利用することで周りに迷惑をかけてしまうのでは…と不安な気持ちでした。でも上司に相談したら、「職場には何人もいて分担できるけど、家庭でパパの役割ができるのはIさんひとりだけだから」と言ってもらい、その温かい言葉に背中を押されて、安心して取得することができました。

私が最初に駅の営業スタッフとして産休を取った後、短時間勤務をするか悩んでいましたが、上司が利用を勧めてくれ、同僚も快く受け入れてくれたのでありがたかったです。今では職場に妊婦さんがいると、座ってできる業務に配置替えするといった工夫も進んでいます。

私が産休・育休を取得したときは本社勤務の先輩方の事例がたくさんあったので、スムーズでした。ただ復職後、短時間勤務だと仕事をやりきるのが難しいことも…。以前なら残業して仕上げることができたのに、今は保育所のお迎えの時間がタイムリミット。そんなときにチームのメンバーが「助け合いだから大丈夫だよ」とフォローしてくれて本当に救われています。自分が逆の立場になったときは全力でフォローしよう！と思いますね。

以前は子どもを産むと「キャリアを中断してしまうのでは…」と不安でしたが、実際には子育て経験が広報やイベント企画の仕事に役立っています。例えば、春に開催した子ども向けの社会課題体験イベントでは、親の視点を持ち企画を検討することで、より充実したプログラムを組むことができました。子育てがキャリアに厚みを持たせてくれると感じています。

私も育休を取ったからといってキャリアにマイナスを感じることはなく、むしろプラスですね。これからも仕事と育児を両立しながら、会社と家庭どちらでも求められるようにしっかり応えていきたいです。

昔は「男性が育休を取ると出世に影響する」なんて言われた時代もあるようですが、今は全然違いますよね。育休を取る社員が増えたことで、後輩たちもどんどん取得しやすくなっていると思います。私は育休取得の道を切り拓いた監督職の先輩として、今後も後輩たちのロールモデルになりたいと思っています。

将来、子どもたちが大きくなったら、これまでの経験を活かして次のキャリアを考えたいと思っています。そういう柔軟さを持てるのは、充実した制度や会社の理解があるからこそですね。